宰溴
2019-05-22 04:13:01
2015年10月5日下午6:36发布
2015年10月5日下午11:54更新

抗议。 GMA人才协会(TAG)的支持者发起抗议网络巨头GMA-7涉嫌拒绝一些TAG成员的工资。所有照片由Faye Sales提供

抗议。 GMA人才协会(TAG)的支持者发起抗议网络巨头GMA-7涉嫌拒绝一些TAG成员的工资。 所有照片由Faye Sales提供

菲律宾马尼拉 - 抗议GMA-7的现任和前媒体工作者获得了另一项法律胜利,因为全国劳资关系委员会(NLRC)裁定他们是该网络巨头的正式员工。

“因此,大量证据......显示GMA控制着投诉人的工作方式,方式,程序和方式,”阅读了9月30日的37页决定。

该文件于10月5日星期一由GMA人才协会(TAG)收到,其成员于2014年5月就其认为不公正的劳动条件起诉该网络。 (阅读: )

GMA-7将所谓的人才视为独立承包商,尽管他们多年来为网络提供专属服务,否则他们否认法律规定的正规化福利,包括奖金以及健康和社会保险。

NLRC裁定,GMA-7拒绝雇主与雇员之间的人才关系是一种“站不住脚的地位”,并且没有任何证据表明人才是独立承包商而非常客。

网络人才是电视节目背后的技术和创意运动员,投放故事,编写剧本和spiels,制作视听报道,拍摄采访,采购联系人和贡献者,事实检查故事,以及寻找故事的案例研究等。

TAG总裁Christian Cabaluna表示,他对“详尽无遗”的NLRC决定“非常高兴”,该决定揭穿了GMA-7提出的论点。

共有105名TAG成员被NLRC宣布为常客,其中8名已经辞去GMA-7职位,但在他们留在公司期间将获得正规化福利。

NLRC的决定在10天内可以申请。 案件可以提交给上诉法院(CA),之后由CA解决,最终提交给最高法院(SC)。

该案件的GMA-7法律顾问雷吉诺·莫雷诺早些时候表示,该网络已做好准备并愿意“耗尽所有选择”,包括在SC之前上访。

拉普勒已经要求GMA-7发表评论,但尚未收到回复。

“他们需要一份工作”

NLRC同样没有发现GMA-7声称人才是固定期限合同,其中的工作与电视节目的存在有关。

该委员会裁定,固定期限就业需要双方自由选择签订协议。

“应该没有对雇员施加任何武力,胁迫或不当的压力;也不应该有任何其他不利于雇员同意的情况。”

“可以理解的是,投诉人不能反对他们的合同条款,因为最初,他们需要一份工作来养活自己和/或他们的家庭,随后,他们不想失去工作,”该决定宣读。

Rappler采访的许多人才表示,尽管由于他们对媒体工作的热情和维持家庭的需要而存在“不公正的条件”,他们已经忍受了数十年的工作。 (阅读: )

人才体系长期以来一直在网络中实施,许多媒体工作者在繁重的工作量下没有获得法律规定的福利。

领导。 GMA人才协会(TAG)总裁Christian Cabaluna告诉观众,TAG本身并不反对GMA-7,而是针对目前的人才体系,他说压迫媒体工作者。照片由Faye Sales拍摄

领导。 GMA人才协会(TAG)总裁Christian Cabaluna告诉观众,TAG本身并不反对GMA-7,而是针对目前的人才体系,他说压迫媒体工作者。 照片由Faye Sales拍摄

劳工仲裁者的决定

NLRC的决定对劳工仲裁人Julio Gayaman早前17页的决定进行了修改,后者裁定抱怨人才“明确履行GMA正常运作中必不可少的职能,并构成GMA业务的重要组成部分。 “

他们的“工作对于GMA的业务来说是不可或缺的”,该决定宣读。

“对他们的服务的持续需求,正如他们反复和持续的招聘所显示的那样明显标志着他们的服务对于GMA的业务来说是必要和可取的,”它进一步阅读。

根据Gayaman的说法,“GMA对人才的监督和控制程度”表明他们是正式员工。

人才协议包含“限制条款”,使人才受制于“GMA规定的规则和条例”的工作时间表,工作场所和分配的任务。

人才协议中规定的人才工作描述已经限制了他们工作的手段和方法,加亚曼的决定进一步阅读。

TAG得到了许多劳工团体,学生团体,立法者以及该国首屈一指的州立大学的教职员和官员的支持。

他们的运动在社交媒体上获得了动力,但他们的领导人认为他们的法律斗争可能是跨网络人才的先例。 (阅读: ) - Rappler.com