年篑路
2019-05-22 04:36:01
由于儿童福利工作人员的更替率很高,因此需要大量的工作量,低工资和过多的文书工作。

一项新的调查显示,州福利机构在一年内损失了20%的员工。

这项调查是首次尝试衡量招聘和留住儿童福利工作者的难度。

这些工作人员负责调查有关虐待儿童的报告,必要时将儿童安置在寄养机构,与自然家庭一起解决根本问题,以及未能通过法庭终止父母权利和为子女寻找收养院。

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“这是一项令人难以置信的压力工作。你基本上都会参与并决定孩子的未来和家庭的未来,”弗洛伊德阿尔文说,他帮助设计了 , 和 。

Alwon表示,周二在达拉斯公布的调查结果将有助于这些团体更好地定义问题并制定影响有需要儿童的解决方案。

根据政府合同开展儿童福利工作的43个州和150个私营机构参与了调查。

调查发现,在1999年7月至2000年6月期间,20%的州案件工作者和8%的监管人员离职。在同一时期,40%的案件工作者和28%的私营部门监管人员离职。

国家机构负责人绝大多数表示,恶劣的工作条件,包括繁重的工作量,过多的旅行和文书工作以及低工资,导致了高流动率。

私人机构负责人表示,低工资是最大的问题。

Alwon说,国家工作人员也更有可能长期留在工作岗位上,因为他们知道这条线路的养老金相当不错。 许多私人机构不提供养老金。

波士顿儿童福利联盟的Treishman培训中心主任Alwon说:“这里有倦怠。也有老化。他们留了下来但他们不应该这样做。” “他们留下了所有错误的理由。”

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