法豹
2019-06-25 07:03:00

麦当劳公司( M cDonald's Corp.)周一表示,已与全国劳资关系公猪(National Labor Relations Boar)就一项重大案件达成和解,该案件是否对特许经营餐馆被指控的劳工违规行为负有法律责任。

和解的条款尚未公布,但麦当劳表示不承认任何不法行为是交易的一部分。

“尽管和解尚未最终解决,但我们认为这是结束这一浪费多年诉讼的重要第一步,”该 。

麦当劳于2014年被指控为“共同雇主”,涉及其在31家特许经营餐厅的61起不公平劳工行为投诉,这意味着它对任何违规行为负有同等责任。 这一举动很不寻常,因为该公司并不拥有特许经营商,这些特许经营商是出租该公司品牌的私营企业。

联合雇主是指一个企业可以对另一个企业的工作场所政策负法律责任。 麦当劳的案件引起了商业团体的极大关注,因为它代表了特许经营商法律责任的潜在巨大扩张。

此前,董事会只有在对其他公司的员工进行直接的日常控制时,才将企业作为共同雇主。 国家劳工关系委员会曾表示,特许经营者保护其品牌的行为不会使他们成为联合雇主。

和解仍必须得到NLRB法官的批准。

这个由工会组成的活动家团体以15美元的价格竞争,该组织的提交引发了NLRB对麦当劳的初步投诉,周一表示反对和解。

“在一个真正的解决方案中,麦当劳将负责非法解雇和骚扰工人争取食品券和摆脱贫困,”15岁的律师Micah Wissinger告诉路透社。 服务雇员国际联盟已经为15美元的战斗资助。

前NLRB总法律顾问理查德格里芬是国际运营工程师联盟的前任律师,也是提交麦当劳最初合并指控的董事会官员,他在2015年美国律师协会论坛上表示,以15美元为主导的竞选活动是“唯一的理由“为什么该机构参与了麦当劳的案件。

此后,国家劳工关系委员会试图撤回联合雇主案件,去年扭转了一个名为布朗 - 费里斯的重大案件。 然而,董事会在确定其中一名成员应该自己回避后,上个月撤销了该决定,使更广泛的联合雇员规则 。