丰毋菟
2019-06-04 10:06:00

希拉里克林顿在竞选活动中多次提到“同工同酬”,这意味着女性在全国范围内经常受到歧视。

事实上,女性在同等工作中获得平等报酬(可能在极少数情况下除外),但事实是大多数工人实际上并不平等。 有些工人有更多经验,有些工作时间更长,有些人更好地协商工资。 除非在非常具体的工作中控制薪酬,否则很难找到具有完全相同经历的两个人,工作时间相同,技能相同。

但克林顿超越了这一欺骗行为,并表示雇主对讨论薪酬的工人进行报复是“合法的”。

克林顿最近在坦帕举行的一场竞选活动中说:“这是合法的:如果你发现其他人的薪水,即使你做的工作完全一样,你也可以在大多数地方遭到报复,包括被解雇。”

华盛顿邮报的事实检查员Michelle Ye Hee Lee给了克林顿两个pinocchios声明。

对于初学者来说,雇主进行报复实际上并不合法。 “国家劳动关系法”保护员工免受此类报复。 现在,李指出,有一些例外,例如政府工作人员,但其中许多都被奥巴马总统的无报复行政命令所涵盖。

李还指出,雇主不能规范对薪酬的讨论,除非他们有“合法和实质性的商业理由”。 这通常仅限于禁止雇主在工作时间讨论薪酬。

全国妇女法律中心的Marcia Greenberger表示,该法律在很多情况下都是“纸老虎”,因为员工不了解这些保护措施。

但是,李指出,即使有些员工没有受到保障,保护确实存在。

“克林顿说得太过分了,说员工在与同事讨论薪酬后遭到报复或解雇是'合法的',”李总结道。 “如果她避免使用'合法'这个词,那么这种说法可能有资格获得一个Pinocchio,因为法律中存在差距并且不一致的应用导致了她所描述的报复类型。”

一句话:这与性别工资差距一样,远比克林顿复杂得多,其他大多数民主党政客都希望你相信。 有批评的余地,但要说报复是“合法的”是不诚实的。

Ashe Schow是华盛顿考官的评论作家。